Produkte zum Begriff Leitbild:
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Zeitenende. Politik ohne Leitbild. Gesellschaft in Gefahr.
Viele Menschen fühlen sich vom Angebot, das ihnen die politische und mediale Öffentlichkeit in Deutschland macht, nicht mehr angesprochen. Multi-Krisen und eine immer kaputtere Daseinsvorsorge erhöhen den Stress der Bürgerinnen und Bürger. Jetzt wird das Erbe von vier Jahrzehnten neoliberaler Fehlsteuerung des Staates als Erosion der materiellen und mentalen Infrastrukturen erkennbar. Es wächst die Enttäuschung über eine Politik, die ihre Wähler aus dem Blick verliert. Ein Buch über die Arroganz einer politischen und medialen Klasse, denen die gefährlich groß werdende Distanz zwischen Bürgerschaft und Bundespolitik gleichgültig zu sein scheint und die längst die Fühlung für die soziale Wirklichkeit im Land verloren hat. Aber auch eine Ermutigung für alle Empörten, nicht länger still zu bleiben.
Preis: 9.99 € | Versand*: 6.95 € -
Zeiten Ende. Politik ohne Leitbild, Gesellschaft in Gefahr.
Sinkende Wahlbeteiligung, Kirchenaustritte, fallende TV-Quoten und Zeitungs-Auflagen: Viele Menschen fühlen sich vom Angebot, das ihnen die politische und mediale Öffentlichkeit in Deutschland macht, nicht mehr angesprochen. Zugleich erhöhen Multi-Krisen und eine immer kaputtere Daseinsvorsorge - Schienenverkehr, die Schulen, die Verwaltung - den Stress der Bürgerinnen und Bürger. Jetzt wird das Erbe von vier Jahrzehnten neoliberaler Fehlsteuerung des Staates als Erosion der materiellen und mentalen Infrastrukturen erkennbar. Wo Polizisten, Ärztinnen, Rettungspersonal oder Zugbegleiterinnen angegriffen werden, wirken die Rituale der Politik nur zynisch. Wenn Kinder keinen ordentlichen Unterricht mehr bekommen, Schwimmbäder und Krankenhäuser schließen und öffentliche Orte verwahrlosen, wächst die Enttäuschung über eine Politik, die ihre Wähler aus dem Blick verliert. Zumal, wenn eine zentral wichtige Aufgabe wie der Kampf gegen den Klimawandel nicht bewältigt wird. Stattdessen kämpft die Regierung gestrige Positionen gegeneinander aus, simuliert Konzepte in endlos aufeinanderfolgenden Gipfeltreffen und kompensiert die vorhandene Ideenlosigkeit mit einem Überschuss an Moralismus. Das alles wird von einem Mediensystem unterstützt, das sich mehr für den Schauwert von Politik interessiert als für das Gelingen von Gesellschaft.
Preis: 16.00 € | Versand*: 6.95 € -
Orestes auf römischen Sarkophagen - Der Außenseiter wird Leitbild
Berlin 2004. Griechische Mythen erobern im kaiserzeitlichen Rom einen neuen Bildraum: die Gräber. Unter den mythologischen Reliefsarkophagen des 2. Jahrhunderts n. Chr. sticht eine kleine, in der Forschung wenig beachtete Gruppe hervor, die mit dem Mythos eines höchst problematischen Helden dekoriert war: Orestes. Ruth Bielfeldt geht anhand dieses Fallbeispiels den kulturellen Beweggründen nach, die zur Rezeption griechischer Mythen im römischen Sepulkralbereich geführt haben. Die Wiederentdeckung der heute in Weimar und München befindlichen Orestsarkophage gehört zur lebendigen Rezeption des dynamischen, einer ständigen Rechtfertigung bedürftigen Heros. Mit diesem Band liegt die erste Monographie zu den Orest-Sarkophagen vor!
Preis: 64.00 € | Versand*: 6.95 € -
Darwin heute. Evolution als Leitbild in den modernen Wissenschaften.
Was hat Darwins Evolutionstheorie aus dem 19. Jh. mit der Erzeugung maßgeschneiderter Moleküle im Reagenzglas, mit der Enstehung des Universums oder regenerativer Medizin zu tun? Die Antwort gibt dieses Buch, indem es aufzeigt, dass die Darwinschen Gedanken auch außerhalb der Biologie Einzug in die modernen Wissenschaften gehalten haben. Die Autoren zeigen, dass sich grundlegende Phänomene in den Naturwissenschaften ohne Evolution überhaupt nicht verstehen und erklären lassen. Hochranginge Wissenschaftler demonstrieren die Rolle evolutionären Denkens in der Philosophie, Kosmologie, Molekularbiologie und Biochemie, Biotechnologie, Verhaltensbiologie und Medizin. Sie geben Einblick in neue Forschungsfelder wie evolutionäre Biotechnologie und regenerative Medizin und machen deutlich, wie evolutionäres Denken heute in den unterschiedlichsten Disziplinen als Instrument zur Problemlösung eingesetzt wird.
Preis: 19.95 € | Versand*: 6.95 €
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Wer erstellt das Leitbild?
Das Leitbild wird in der Regel von der Führungsebene eines Unternehmens oder einer Organisation erstellt. Dies können beispielsweise der Vorstand, die Geschäftsführung oder die Unternehmensleitung sein. Oftmals werden auch Mitarbeiter und Stakeholder in den Prozess der Leitbildentwicklung einbezogen, um sicherzustellen, dass die Werte und Ziele der gesamten Organisation berücksichtigt werden. Das Leitbild dient als Leitfaden für das Handeln und die Entscheidungsfindung innerhalb der Organisation und sollte daher von den maßgeblichen Akteuren gemeinsam erarbeitet werden. Es ist wichtig, dass das Leitbild von allen Beteiligten getragen und aktiv gelebt wird, um eine erfolgreiche Umsetzung zu gewährleisten.
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Wie entsteht ein Leitbild?
Ein Leitbild entsteht durch einen strukturierten Prozess, bei dem die Werte, Ziele und Visionen einer Organisation definiert werden. Dabei werden die grundlegenden Überzeugungen und Prinzipien, nach denen die Organisation handelt, festgelegt. Es ist wichtig, dass das Leitbild von allen Mitgliedern der Organisation geteilt und gelebt wird. Oftmals werden Mitarbeiter, Führungskräfte und Stakeholder in den Entstehungsprozess des Leitbilds einbezogen, um eine breite Akzeptanz und Identifikation sicherzustellen. Letztendlich dient das Leitbild als Leitfaden für das Handeln und die Entscheidungsfindung innerhalb der Organisation.
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Was ist das Leitbild?
Was ist das Leitbild? Ein Leitbild ist eine schriftliche Darstellung der Werte, Ziele und Visionen einer Organisation. Es dient als Leitfaden für das Handeln und die Entscheidungsfindung innerhalb des Unternehmens. Ein Leitbild gibt Mitarbeitern, Kunden und anderen Interessengruppen einen Einblick in die Unternehmenskultur und -philosophie. Es hilft dabei, eine gemeinsame Identität und Richtung zu schaffen und trägt zur langfristigen strategischen Ausrichtung des Unternehmens bei. Letztendlich soll das Leitbild dazu beitragen, dass alle Beteiligten an einem Strang ziehen und gemeinsam zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
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Wie macht man ein Leitbild?
Um ein Leitbild zu erstellen, muss man zunächst die Werte, Ziele und Visionen des Unternehmens klar definieren. Diese sollten die Grundlage für das Leitbild bilden. Anschließend ist es wichtig, die Mitarbeiter und Stakeholder in den Prozess einzubeziehen, um sicherzustellen, dass das Leitbild von allen getragen wird. Es sollte prägnant, verständlich und motivierend formuliert werden, um die Identifikation aller Beteiligten mit dem Unternehmen zu stärken. Zuletzt sollte das Leitbild regelmäßig überprüft und gegebenenfalls angepasst werden, um sicherzustellen, dass es weiterhin relevant und inspirierend ist.
Ähnliche Suchbegriffe für Leitbild:
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Stephen R. Coveys Das Leitbild deines Lebens (Covey, Stephen R.)
Stephen R. Coveys Das Leitbild deines Lebens , Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Erstellung eines persönlichen Leitbilds: So findest du den wahren Sinn deines Lebens und verwirklichst deine Träume! Habe ich den richtigen Job? Was ist mit meinem Privatleben? Was will ich wirklich aus meinem Leben machen? Und: Warum bin ich eigentlich auf dieser Welt? Immer mehr Menschen stellen sich Fragen wie diese. Schnell erkennen sie, dass es gar nicht so einfach ist, Antworten zu finden. Das Workbook von Weltbestsellerautor Stephen R. Covey hilft dir, dem wahren Sinn deines Lebens auf die Spur zu kommen und dein persönliches Leitbild zu entwickeln: Das Workbook ist randvoll mit Beispielen, Reflexionsfragen, Denkanstößen, wichtigen Tipps und praktischen Übungen zur Erstellung deines Leitbilds. Mit diesem Workbook gewinnst du neue Erkenntnisse über dich selbst, die dir bislang noch gar nicht bewusst waren. Dieses Workbook ist der ideale Impulsgeber und Wegbegleiter für dich, wenn du dir ein sinnerfülltes Leben wünschst und deine wichtigsten Ziele im Alltag nie mehr aus dem Blick verlieren willst. Das Workbook bietet dir Motivation pur, um den Sinn deines Lebens zu finden, dir klare Ziele zu setzen und deine Träume tatsächlich zu verwirklichen. Nichts in diesem Workbook ist dem Zufall überlassen. Alle Inhalte sind sorgfältig ausgewählt und so aufeinander abgestimmt, dass du dem wahren Sinn deines Lebens mit jeder neuen Seite ein Stück näher kommst. Schritt für Schritt findest du heraus, was dich wirklich antreibt, was du tief in deinem Inneren willst und was dich von Herzen glücklich macht. Am Ende hältst du dein ganz persönliches Leitbild in den Händen. Ein Leitbild, das dir wie ein heller Leuchtstern und ein zuverlässiger Kompass den Weg zu einem sinnerfüllten, effektiven und erfolgreichen Leben weist. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20230228, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Dein Erfolg##, Autoren: Covey, Stephen R., Übersetzung: Franz, Claudia, Seitenzahl/Blattzahl: 160, Keyword: Effektivität; Die 7 Wege zur Effektivität; 7 Wege; Gewohnheit; Habit; 7 Habits; Mission Statement; LebensSinn; Sinnfrage; Sinnfindung; Sinngebung; Sinnhaftigkeit; Sinnsuche; Erfolg; Erfüllung; Lebensglück; Lebenstraum; Lebensaufgabe; LebensLebenshilfe; Lebenserfolg; Lebensmission; Lebensvision; Mission; Ratgeber; Purpose; Persönlichkeit; Persönlichkeitsentwicklung; Individualität; Weiterentwicklung; Selbstfindung; Selbstbewusstsein; Selbstbestimmung; selbstbestimmtes Leben; Orientierung; Traum; Traumleben; Vision; Visionär; Wunsch; Wunschleben; Wunscherfüllung; Ziele; Zukunft; Zukunftsgestaltung; Zukunftsplan, Fachschema: Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Beruf / Karriere~Karriere~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe, Fachkategorie: Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit~Praktische Ratschläge: Life Hacks / Praktische Tipps~Ratgeber: Karriere und Erfolg~Soft Skills und Umgang mit anderen Menschen, Thema: Orientieren, Warengruppe: TB/Ratgeber Lebensführung allgemein, Fachkategorie: Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL-Verlag GmbH, Länge: 222, Breite: 145, Höhe: 13, Gewicht: 308, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, eBook EAN: 9783967402674, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 2817452
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The Atnal Lanta - Sustainability&community Connect
Preis: 19 € | Versand*: 0.00 € -
International Economics: Theory and Policy, Global Edition (Krugman, Paul~Obstfeld, Maurice~Melitz, Marc)
International Economics: Theory and Policy, Global Edition , Thistitle is a Pearson Global Edition. The Editorial team at Pearson has workedclosely with educators around the world to include content which is especiallyrelevant to students outside the United States. For courses in international economics, international finance, andinternational trade. A balanced, global approach to economic theory and policyapplications International Economics: Theory and Policy providesengaging, balanced coverage of the key concepts and practical applications oftheory and policy around the world. Divided into two halves, with the firstdevoted to trade and the second to monetary questions, the text provides anintuitive introduction to theory and events as well as detailed coverage of theactual policies put into place as a response. In the 12th edition,important economic developments are highlighted, with many lessons drawn fromthe recent COVID-19 pandemic experience. Using examples like these, the textequips students with the intellectual tools for understanding the changingworld economy and economic implications of global interdependence. PearsonMyLab-« Economics is not included. Students, if Pearson MyLab Economics is arecommended/mandatory component of the course, please ask your instructor forthe correct ISBN. Pearson MyLab Economics should only be purchased whenrequired by an instructor. Instructors contact your Pearson representative formore information. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220201, Produktform: Kartoniert, Autoren: Krugman, Paul~Obstfeld, Maurice~Melitz, Marc, Auflage: 22012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 824, Fachschema: Globalisierung~International (Wirtschaft)~Wirtschaft / Fremde Länder, Internationales~Ökonomie~Wirtschaftswissenschaft, Fachkategorie: Soziale und ethische Themen~Internationale Wirtschaft, Internationales Management~Internationale Wirtschaft, Bildungszweck: für die Hochschule, Imprint-Titels: Pearson Higher Education, Fachkategorie: Globalisierung, Thema: Verstehen, Text Sprache: eng, Verlag: Pearson, Verlag: Pearson Education Limited, Breite: 202, Höhe: 29, Gewicht: 1492, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Vorgänger: 4575440, Vorgänger EAN: 9781292214870 9781292019550 9780273754206 9780273754091 9781408263662, Katalog: LIB_ENBOOK, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 75.30 € | Versand*: 0 € -
People Sustainability
People Sustainability , Unternehmen sind im Zuge der ESG-Nachhaltigkeitskriterien dringend gefordert, durch geeignete Konzepte und Maßnahmen ein gesundes und motivationsförderndes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen sich einbringen und ihr Bestes zum Erfolg des Unternehmensbeitragen können. Dieses Buch vermittelt konkrete Impulse für eine zukunftssichernde, nachhaltige HR-Strategie. Es stellt Aktivitäten und Erfahrungen von Unternehmen mit nachhaltigem HR-Management vor. Ebenso dokumentiert es innovative Ansätze zur Gestaltung eines nachhaltigen Gesundheitsmanagements. In 16 Einzelbeiträgen präsentieren 29 Autorinnen und Autoren aus Industrie und Wissenschaft aktuelle Erfahrungen und Erkenntnisse, neueste Forschungsergebnisse sowie konkrete Fallbeispiele aus namhaften Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen. Inhalte: PURPOSE: Verankerung von nachhaltigen Werten in der Unternehmensführung und -kultur WERTSCHÄTZUNG: Umsetzung einer integrierten Diversity-, Equity- und Inclusion-Strategie PARTIZIPATION: Förderung des Engagements von Mitarbeitenden für soziale und ökologische Projekte Praxisbeispiele und Fallstudien namhafter Unternehmen : Volkswagen AG, HEIDELBERGER Druckmaschinen AG, Otto Group, Deutsche Leasing, DB Cargo, Stihl, Landesbank Baden-Württemberg , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 €
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Was steht in einem Leitbild?
In einem Leitbild stehen die grundlegenden Werte, Ziele und Visionen einer Organisation oder eines Unternehmens. Es beschreibt, was die Organisation ausmacht, wofür sie steht und wie sie sich nach außen präsentieren möchte. Ein Leitbild dient als Orientierungshilfe für Mitarbeiter, Kunden und Stakeholder und gibt einen Leitfaden für das Handeln und Entscheiden innerhalb der Organisation. Es soll die Identität und Kultur der Organisation widerspiegeln und als Leitfaden für langfristige strategische Entscheidungen dienen. Letztendlich soll ein Leitbild dazu beitragen, dass alle Beteiligten an einem Strang ziehen und gemeinsame Ziele verfolgen.
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Wie entwickelt man ein Leitbild?
Um ein Leitbild zu entwickeln, ist es wichtig, zunächst die Werte, Ziele und Visionen des Unternehmens zu identifizieren. Darauf aufbauend sollte man die Unternehmenskultur und die gewünschte Identität des Unternehmens definieren. Anschließend sollten alle relevanten Stakeholder in den Prozess einbezogen werden, um sicherzustellen, dass das Leitbild von allen getragen wird. Abschließend sollte das Leitbild regelmäßig überprüft und angepasst werden, um sicherzustellen, dass es weiterhin relevant und inspirierend ist.
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Wie mache ich ein Leitbild?
Um ein Leitbild zu erstellen, solltest du zunächst die Werte, Ziele und Visionen deines Unternehmens klar definieren. Überlege, was dir wichtig ist und was du mit deinem Unternehmen erreichen möchtest. Sammle Feedback von Mitarbeitern, Kunden und anderen Stakeholdern, um verschiedene Perspektiven zu berücksichtigen. Formuliere dann die Kernbotschaften und Prinzipien, die die Identität und den Zweck deines Unternehmens widerspiegeln. Schließlich solltest du das Leitbild regelmäßig überprüfen und anpassen, um sicherzustellen, dass es weiterhin relevant und inspirierend ist.
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Was gehört alles in ein Leitbild?
In ein Leitbild gehören die grundlegenden Werte und Prinzipien, nach denen ein Unternehmen oder eine Organisation handelt. Es sollte auch die Vision und Mission des Unternehmens enthalten, um die langfristigen Ziele und den Zweck klar zu kommunizieren. Des Weiteren gehören die Ziele und Strategien, die zur Umsetzung der Vision beitragen, sowie die Verpflichtung gegenüber den Stakeholdern und der Gesellschaft in das Leitbild. Ein Leitbild sollte inspirierend und motivierend sein, um Mitarbeiter und Interessengruppen zu engagieren und zu binden.
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